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                下月起,你的账上将多一笔钱 !

                发布时间:2019-05-15 11:37:58   人浏览 来源: 橡胶技术网

                橡胶技术网 - 法规标准

                立夏已过,预示着盛夏时节的正式开始。对于广大劳动者,特别是户外劳动者而言,夏天将增加一项收入——高温津贴。

                 

                高温津贴不多,但国家明确,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

                1、高温津贴

                 
                 

                 

                2012年6月,原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人社部、全国总工会〓等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

                 

                《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受然后再作出有效地防护手段岗位津贴。

                 

                用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措◣施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

                谁能享受高温津贴?

                 
                 

                 

                只要用人单位安排了高温作业↑,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

                饮料不能充抵高温津贴!

                 
                 

                 

                用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

                 

                不得以发放钱物替代提供防暑降温→饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

                最高气温超40℃,应停止室外露天作业

                 
                 

                 

                用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当卐日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:

                 

                1.日最高气温竞争之大有如挤着过河达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;

                 

                2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳↙动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不⌒得安排室外露天作业;

                 

                3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

                高温天气来临前,单位应为劳动者体检

                 
                 

                 

                在高温∑ 天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体↓状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

                不得安排怀孕女职工从事高温作业

                 
                 

                 

                用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温①度在33℃以上的工作场所作业。

                因高温天气停止作业,不得扣减工资

                 
                 

                 

                因高温天气停止工作、缩短工作♀时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

                单位不发高温津贴怎么办?

                 
                 

                 

                如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动Ψ者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。

                 

                 

                此外,劳动者还可以向社保、安监∴等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。

                高温〖津贴不计入最低工资

                 
                 

                 

                《最低工资规定》第十二条规女人也冷静了下来定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项∩以后,不得低于当地最低工资标准:

                 

                (一)延长工作时间⌒ 工资;

                (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

                (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


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